تأشيرة عمل الطلاب: كيف تجمع بين الدراسة والعمل في الخارج؟

اجور العمل في الإتحاد الأوروبي

الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي

غالبًا ما يلجأ المواطنون إلى البرلمان الأوروبي ليسألوا كيف يساهم الاتحاد الأوروبي في تحديد الحد الأدنى المناسب للأجور في دول الاتحاد الأوروبي.


في الاتحاد الأوروبي ، تحدد الدول الأعضاء الحد الأدنى للأجور بشكل فردي ، بينما يدعم الاتحاد الأوروبي إجراءاتهم ويكملها. يختلف الحد الأدنى للأجور اختلافًا كبيرًا في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي ، حيث يكون أدنى مستوى في بلغاريا وأعلى مستوى في لوكسمبورغ.


يمكن توفير حماية الحد الأدنى للأجور من خلال الاتفاقات الجماعية أو الحد الأدنى القانوني للأجور الذي يحدده القانون أو مزيج من الاثنين معًا. في الاتحاد الأوروبي ، هناك 21 دولة لديها حد أدنى قانوني للأجور ، وتحدد 5 دول (النمسا ، الدنمارك ، فنلندا ، إيطاليا ، والسويد) دولها من خلال المفاوضة الجماعية وقبرص لديها معدلات قانونية للمهن المختلفة.


يعد الفقر قضية مهمة بالنسبة للاتحاد الأوروبي ، خاصة مع وجود العديد من الأشخاص المعرضين لخطر الفقر أثناء العمل. في عام 2022 ، اعتمد الاتحاد الأوروبي قواعد جديدة تعزز الحد الأدنى المناسب للأجور وتساعد على تحسين ظروف العمل والمعيشة للموظفين في دول الاتحاد الأوروبي.

الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية

الأجور هي أحد المبادئ العشرين للركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية ، وهي مبادرة أطلقتها المفوضية في مارس 2021 ، والتي تهدف إلى خلق أوروبا أكثر اجتماعية ، وتحسين أسواق العمل وتعزيز أنظمة الحماية الاجتماعية. بموجب هذه المبادرة ، للمساعدة في منع الفقر في مكان العمل ، يجب على دول الاتحاد الأوروبي أن تضمن بحلول عام 2030 حدًا أدنى مناسبًا للأجور للعمال.

سياسة الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور

يمكن لقواعد الاتحاد الأوروبي المتعلقة بالحد الأدنى للأجور أن تساعد في ضمان الأجور الكافية والضمان الاجتماعي في سياق الأزمات الاقتصادية ، مثل تلك الناجمة عن جائحة فيروس كورونا أو الحرب الروسية في أوكرانيا.


دعا البرلمان الأوروبي منذ فترة طويلة إلى وضع مبادئ توجيهية عامة حول الحد الأدنى للأجور لمنع الفقر في الاتحاد الأوروبي. في عام 2017 ، دعت دول الاتحاد الأوروبي إلى إدخال مخططات الحد الأدنى للدخل الكافي لدعم المواطنين وسلطت الضوء على قضية الفقر أثناء العمل بسبب عدم كفاية الأجور. في أكتوبر 2019 ، دعا البرلمان المفوضية إلى طرح صك قانوني لضمان حد أدنى عادل للأجور للعمال في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.

قانون الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى المناسب للأجور

في أكتوبر 2020 ، استجابت المفوضية لهذه الدعوات من خلال تقديم اقتراح لتوجيه الحد الأدنى للأجور. توصل المجلس والبرلمان إلى اتفاق مؤقت بشأن القواعد الجديدة في يونيو 2022. ثم اعتمد البرلمان التشريع رسميًا في سبتمبر ، تلاه المجلس في أكتوبر. أمام دول الاتحاد الأوروبي الآن سنتان لتطبيق القواعد الجديدة.


يعزز القانون الجديد كفاية الحد الأدنى القانوني للأجور ويساعد على تحقيق ظروف عمل ومعيشة لائقة لجميع العمال في الاتحاد الأوروبي. تتطلب القواعد من دول الاتحاد الأوروبي:


وضع حد أدنى مناسب للأجور وفق مجموعة من المعايير الواضحة بما في ذلك تكلفة المعيشة. يتعين على كل دولة من دول الاتحاد الأوروبي وضع حد أدنى للأجور بموجب القانون الوطني و / أو الاتفاقيات الجماعية وتحديثه كل عامين على الأقل.
تعزيز المفاوضة الجماعية لتحديد الأجور.
منح العمال حق الوصول الفعال إلى حماية الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك ، فإن القواعد الجديدة لا تحدد مستوى أدنى محددًا للأجور يتعين على جميع دول الاتحاد الأوروبي الوصول إليه. لا يزال تحديد مقدار الحد الأدنى للأجور اختصاصًا وطنيًا.

تعديل المقال